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二是指,减“僵尸企业”。三是指,减“包袱”。众所周知,煤炭行业的社会包袱很沉重,如何做好减“包袱”这道题,煤炭职工转岗转向哪里?分流分至何处?临时休假何时结束?这些问题不仅困惑着面临停职的煤矿职工,也令不少煤企头疼,但是煤炭企业又不得不面对的。
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要通过实施差别电价、惩罚性水价和特别排污费等市场化的,落后产能的运行成本以达到去化实效。同时,可以建立钢铁产能交易平台,允许各区域在确保完成去化任务的前提下,对钢铁产能进行交易,为优势钢铁企业“上大压小”、实施兼并重组提供通路。
”在激励方面,除了沙钢一直采取的对企业高管、技术骨干、中层干部、科研人员和技能人才等的股权激励之外,2011年还启动了职工薪酬倍增计划,以2010年职工人均收入水平为基数,让沙钢职工的实际收入逐年增长。
在日常工作中,三水区环保部门采取“走下去”和“请上来”相结合的,不断跟进工作进度,了解各个阶段企业的需求和困难,适时解决改燃中的问题。对于进度慢的进行企业主约谈和现场督办,做好沟通和服务,解除企业各方面的顾虑,促进改燃工作开展。